Responsable Méthodes et Performance Sécurité Aéronautique- F/H
Offre rattachée à l'Entreprise Aéroports de Paris (ADP)
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Description de la mission :
Afin de renforcer notre équipe dédiée au pilotage du système de management de la sécurité aéroportuaire, nous recherchons un cadre doté de solides compétences en analyse méthodologique, en mesure de la performance, ainsi qu’en animation et sensibilisation de la communauté aéroportuaire.
En rejoignant notre communauté aéroportuaire dynamique, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences, tout en acquérant une vision globale de la gestion d’un aéroport. Vous évoluerez dans un environnement innovant, à la pointe de la décarbonation des opérations, véritable incubateur de projets d’avenir.
Vous serez notamment en charge de :
- Recueillir et analyser les événements liés à la sécurité aéroportuaire.
- Définir et suivre les plans d’actions pour l’aéroport de Paris-Le Bourget ainsi que pour une dizaine d’aérodromes d’aviation générale du Groupe ADP en région parisienne.
- Assurer les échanges nécessaires avec les parties prenantes internes et les représentants des différents partenaires des aérodromes.
- Organiser et animer des groupes de travail avec les partenaires des plateformes aéroportuaires et en suivre les actions.
- Collaborer avec la navigation aérienne, les services compétents de l’État, et la Direction Générale de l’Aviation Civile pour la gestion et la promotion de la sécurité.
- Émettre des rapports d’analyse des événements significatifs et proposer des actions correctives et préventives.
- Suivre l’avancement des plans d’actions visant à améliorer la sécurité, et produire un tableau de bord pour le Safety Manager et le Comité de Direction de l’aéroport.
- Proposer et animer des actions de promotion de la sécurité, tant internes qu’externes, en vue d’augmenter le nombre de déclarations d’événements, dans le respect de la culture juste, et d’élever le niveau de sécurité des aérodromes.
- Contribuer à la réalisation d’études dans le domaine du système de management de la sécurité.
Profil recherché :
Diplômé d'école d'ingénieur ou formation universitaire supérieure (BAC+5) ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de l'exploitation ou de la sécurité aéroportuaire.
Compétences requises :
- Maitrise des principes structurants d'un système de management.
- Excellentes capacités d'analyse.
- Dynamisme, pédagogie et aisance relationnelle dans un environnement opérationnel multisectoriel (navigation aérienne, opérateurs aériens), institutionnel (services compétents de l'Etat, DGAC) et pluridisciplinaire (opérations, travaux, etc.).
- Connaissance des démarches de certification aéroportuaire appréciée.
- Anglais courant indispensable.
Télétravail possible : 1 jour par semaine.
Poste basé à Paris-Le Bourget. Des déplacements sont à prévoir sur d'autres plateformes ponctuellement.
Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
